Hey, buon lunedì,
La nota di oggi sarà breve perché tutto il valore è nel Replay dello STRTGY Meeting con Alessandro Rimassa.
Se vuoi rivederlo o se non hai avuto la possibilità di essere con noi, non preoccuparti, puoi accedere gratuitamente ai 90 minuti di registrazione nei quali Alessandro ci spiega ogni singolo blocco e ci suggerisce non solo il suo metodo di lavoro, ma addirittura le domande da fare in un workshop per sbloccare la collaborazione e iniziare a codificare i vari aspetti della cultura aziendale.
Ecco tutti i blocchi in ordine di apparizione:
- Trust
- Transparency
- Beta-mode
- Purpose
- Wellbeing
- Values
- Employee Experience
- Empowerment
- Engagement
- Learning Organization
- Organizational Design
- Community
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Se vuoi approfondire, chiedere supporto o semplicemente dare dei feedback rispondi pure a questa mail o fissa un breve meeting ↗ con me.
Buon lavoro!
Fatti sentire.
